|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6229 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8285 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ «СТС» 3 2.1 Общая характеристика организации 3 2.2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС» 11 2.3 Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» в рамках стратегического подхода 19 |
|
| Отрывок: |
2.1 Общая характеристика организации Производственно-торговое предприятие ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» было образовано в 1992 году в городе Барнауле. На сегодняшний день ЛВЗ «СТС» является одним из динамично развивающихся производителей алкогольных и безалкогольных напитков в Алтайском крае. ЛВЗ ежегодно выпускает более 300 000 декалитров продукции. Благоприятное расположение на территории Алтайского края позволяет предприятию изготавливать по-настоящему натуральную, экологически чистую продукцию, используя уникальное натуральное сырье: горный мед, черемуху, настойку прополиса, сироп шиповника, экстракт боярышника, настои ядра кедрового ореха, березовых почек и дубовой коры, брусничный и рябиновый морс, листья зверобоя и пантокрин. 2.2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС» Руководство ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» осознает, что одной из главных задач для предприятий является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих максимальную активизацию человеческого фактора. Решение этого вопроса строится, прежде всего, на формировании адекватной системы мотивации и стимулирования. Таким образом, основной задачей кадровой службы в компании является: проведение активной кадровой политики; обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов, тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развитие физкультуры и спорта, социальной защите отдельных категорий работающих. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений: особенности проектирования. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7963 | |
| Тема: | Организационно-экономический механизм обеспечения устойчивости фирмы в кризисных ситуациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ | |
| Просмотры: | 6616 | |
| Тема: | Кейсовые задачи | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Синергия | |
| Просмотры: | 6033 | |
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации. / Зарубежная практика реализации задач стратегического менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8785 | |
| Тема: | Ключевые факторы успеха в отрасли. Оценка конкурентной позиции фирмы с использованием КФУ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7420 | |
| Тема: | Выбор организационной структуры управления как условие эффективного менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9679 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
