Выполнить задания |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39257 | |
Дисциплина: | Основы кадровой политики | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4380 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Кейс-задача 1 3 Кейс-задача 2 9 Кейс-задача 3 12 Кейс-задача 4 18 Кейс-задача 5 20 Список использованной литературы 24 |
|
Отрывок: |
Кейс-задача 1 Кадровая политика за рубежом Япония Кадровая служба крупной зарубежной компании, как правило, начинает работу со студентами - будущими специалистами, когда они учатся в университетах на 2 - 3 курсах. Выявляются молодые люди, проявляющие определенные способности, которые могут быть успешно использованы в деле дальнейшего развития фирмы. С ними начинают работу. Их приглашают на лекции, которые читают специалисты и руководители заинтересованной фирмы. Эти лекции посвящены истории предприятия, динамике изменений в производстве продукции и самой фирмы, прогнозам на будущее. В процессе таких занятий студентам прививается чувство патриотизма в отношении той фирмы, которая намеревается предоставить в дальнейшем работу. Студенты, наблюдаемые кадровой службой и являющиеся кандидатами для работы в фирме, подвергаются тестам (тесты письменные). Одолевшие тесты проходят собеседование. Изучается состояние здоровья, и специалисты службы выясняют, не был ли кандидат причастен к какой-либо предосудительной деятельности. Будущие менеджеры должны иметь отличную биографию. Положительным фактором при приеме на работу является положение на фирме, куда оформляется на работу кандидат. В фирме «Хитачи» все новички в течение двух месяцев изучают курс «Введение в должность». [...] Ответ 1) В Японии практикуется система пожизненного найма на работу. главная идея японского менеджмента о том, что работающий по найму должен всю жизнь трудиться в одной фирме. Философия модели заключается в постулате «мы все - одна семья», толкающая японских менеджеров к установлению нормальных отношений с рабочими, формируя понимание, что работники и менеджеры одна семья. Патриотизм по отношению к организации у японцев настолько силен, что, по их мнению, можно изменить мировоззрение, развестись, сменить фамилию и имя, но невозможно изменить фирме. Такое отношение к организации ведет к тому, что сотрудники, длительное время работающие вместе, формируют атмосферу самомотивации. В то время как центральное управление носит лишь рекомендательный характер, т. к. каждый сотрудник готов делать то, что необходимо для успеха компании и без лишнего контроля со стороны руководства. Четко поставленная и понятная цель деятельности организации сплачивает персонал фирмы в коллектив единомышленников, уверенно следующих по направлению решения центральной задачи и достижения главной цели [8].[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Выполнить задания по ссылке | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 3515 | |
Тема: | Выполнить задания (в примеч) | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 6121 | |
Тема: | Выполнить задания на примере АО «Альфа-Банк» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5118 | |
Тема: | Решить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУПС | |
Просмотры: | 6190 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КТИПП | |
Просмотры: | 5599 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5969 | |